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调研人才需求,共促社工发展:学院开展社工机构走访活动(中篇)

时间: 2021-02-18 16:01:13浏览次数:145
社工学院调研团队第二批走访的5家单位包括:深圳市龙岗区至诚社会工作服务中心、深圳市龙岗区正阳社会工作服务中心、深圳市龙华区启明星社工服务中心、深圳市南风社工服务中心、深圳市新现代社工服务中心。
      为促进我院新一年工作的稳步开展,刷新和拓宽社工继续教育工作思路,由我院教研中心牵头组织的调研团队,近期走访了15家深圳社工机构,希望通过与各优秀社工机构的面对面沟通交流,深入了解深圳本土社会工作发展的现状和趋势,深入了解当前特别是新形势下各社工机构对于人才培育和使用等方面的需求和问题,增强学院和各机构的共识和合作,携手促进深圳社工行业的持续发展。



      社工学院调研团队第二批走访的5家单位包括:深圳市龙岗区至诚社会工作服务中心、深圳市龙岗区正阳社会工作服务中心、深圳市龙华区启明星社工服务中心、深圳市南风社工服务中心、深圳市新现代社工服务中心。


深圳市龙岗区至诚社会工作服务中心

至诚社工机构成立于2009年12月,服务领域有社区(29个党群)、精防、司法、民政、企业社会工作领域。至诚社工以专业社工为骨干开展公共服务与社会公益类服务。

至诚社工机构服务督导部部长张艳荣、行政人员等代表参与了座谈交流,双方就社工培训等相关问题也进行了深入交流,并表达了对学院工作的期待,一是对于督导进行精深培育,产出精品课程,重视课程输出,二是重视加强细分领域精深培育,三是对硕士学历教育的迫切需求。



深圳市龙岗区正阳社会工作服务中心

正阳社工是深圳较早成立的一批社工机构之一。机构由三位资深五星级义工发起成立,机构目前开展的专业社工服务包括劳务工、妇女儿童(婚姻家庭)、精神康复(含禁毒)、司法调解与社区矫正、社区服务等多个领域,服务覆盖深圳市龙岗、福田、罗湖、宝安、坪山、龙华、大鹏新区七大区域。

正阳社工机构专业服务副总黄媛、行政人事副总陈睿热情接待了调研团队,双方就社工持证、学历教育、精品课程开发等问题进行了交流,并就如何留住人才等进行了进一步沟通探讨,双方表示希望发挥各自社工理论及实践经验的优势,共同推动精卫服务和社工事业的发展及专业人才的培养。



深圳市龙华区启明星社工服务中心

启明星社工是深圳市5A级社会组织。服务领域包括:社区服务、精神康复、扶贫、司法等多个领域,覆盖深圳9大区域。其中精防社工100多人,党群服务中心29家。

启明星社工机构总干事周耿洲、精防办公室负责赵君华、人事行政管理付美淋、项目发展与“牵手计划”负责人林嘉敏等代表出席了座谈,并介绍了机构的整体运行情况以及机构对学院未来发展的建议。在交流过程中,调研团队了解到机构在脱贫攻坚、困境儿童和精防卫生等领域的核心项目的启动、规划和执行过程。启明星也希望学院在内部讲师培育方面、社工师应试考试技巧、中高层管理能力方面能进一步开发开拓培训课程和项目。



深圳市南风社工服务中心

南风社工成立于2010年12月,深圳市5A级社会组织。服务领域包括:社区服务、民政等岗位、国际化社区服务平台等多个领域。其中社区(园区)党群服务中心31个、3个社会组织服务中心,5个国际化社区服务平台、50多个岗位。机构共有400左右员工。

南风社工机构副总干事李小锋、督导服务部总监刘克慧表示南风社工机构的核心是“以社区为本”,社会工作参与社区治理、历奇辅导在青少年及其家庭的应用、外国人服务及国际化街区建设为其三大重点服务品牌。南风对学院的期待:(1)加大对内训师的培养,促进督导助理的多元化成长;(2)加强机构与学院线上课程研发合作,提升同工的专业能力;(3)学院未来的培训项目、线下课程可以在南山举办,加强机构与学院的合作交流。



深圳市新现代社工服务中心

新现代社工机构拥有一支由社工、心理咨询师、管理人员等组成的专业服务队伍,在深圳运作70余家创新中心、服务中心,现有团队成员500余人。机构坚持多元发展战略,以老年社会工作为核心,专注探索新型社区治理模式。

新现代社工机构副总干事韦晓冬、徐楚霞为大家介绍了机构的发展历程、运营和管理情况,双方围绕人才培养、继续教育、课程研发、学历教育1+X证书、社工新政出台面临的挑战等议题展开了深入交流,双方认为,新现代机构与学院在课题研究及考前辅导录课等方面有望携手合作,打造优质课程、创新课程,发挥专业网络学习平台优势,为社工向更多有需求人群服务提供能力基础。



调研有感


教研中心王慧:

这次机构走访发现每个机构的发展都有了不同程度的侧重,有的侧重社会工作研究,有的侧重服务质量的提升,有的在精深领域已经有了很多的发展,都已经有一定的积淀,希望可以通过整合机构的优质资源助力深圳社工的专业发展,呈现更加优秀的深圳社工名片!


发展中心秦琪娟:

在走访过程中,深刻了解机构注重社工学习成效及知识转化能力,在中层管理人员的能力培养上,注重综合能力、协调能力和文字写作能力的培养。


发展中心林小琳:

这次走访交谈互动中获益良多,感受颇丰,通过加强沟通联系,寻求更多、更好的合作切入点,进一步拓展合作领域,实现更好发展。


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