脑力激荡 共创残障领域服务新业态 | “人才森林”培育计划新春专家座谈会
近日，龙华区残联系统“人才森林”培育计划新春座谈会在龙华爱创空间举行，龙华区民政局党组成员、三级调研员、区残联副理事长杨春红，龙华区残联工作科科长梁彩虹，深圳市慈善会执行副会长、市政协常委、市新联会副会长、深圳社工学院首席专家顾问房涛，深圳市决策咨询委员会先行示范区专家、深圳社工学院理事、”人才森林“培育计划总督导范军，广东省社会工作与志愿服务专家委员会委员、深圳社会组织研究院特约研究员丰萍，华南农业大学公共管理学院社会工作系主任、副教授廖慧卿，深圳市智家喜憨儿成长关爱中心理事长、“喜憨儿洗车项目”创办者曹军，深圳社工学院副理事长、执行院长余令，深圳市信息无障碍协会秘书长唐雅靖等专家顾问，龙华区各街道职康中心负责人、优秀助残企业代表、区残障服务领域社会组织代表，“人才森林”第一期项目优秀学员等20余人参会，就“人才森林”培育计划进行热烈研讨。
座谈会开始之前，社工学院副院长周燕琼就“人才森林”培育计划2022年第一期项目的开展情况、项目成果及2023年二期项目计划进行了介绍。
春红同志首先肯定了“人才森林”培育计划2022年项目取得的成绩，并对2023年第二期项目提出了更高的要求：项目要求精，人才培养要求专。同时，她也对残友学员提出了更多的期待，她希望残友学员都能珍惜机会，结合自身特点，带着任务和目标参与到项目中，鼓励大家要“站出来”勇于展示自己，“讲出来”敢于表达需求，“善用资源”专注做好一件事！
“脑力激荡”环节，参会专家顾问及各类别代表就“人才森林”培育计划的重点要点及突破点等核心议题进行了热烈研讨，并为项目执行提供了很多新思路。
专家顾问
房 涛：深圳市慈善会执行副会长、市政协常委、市新联会副会长、深圳经济特区社会工作学院首席专家顾问
残疾事业高质创新发展，在新经济业态中的残友要注意发挥优势视角卡位；创新需要精抓提炼，要多借用科技发展的力量，达到事半功倍的效果；残障者要建设强大的内心。
范 军：深圳市决策咨询委员会先行示范区专家、深圳经济特区社会工作学院理事、“人才森林”培育计划总督导
要营造良好的社会氛围，大家要意识到残障人士残而不缺，疾而不废，障碍可以跨越；针对残障人士的就业，要从福利性就业转向开发性就业。
丰 萍：广东省社会工作与志愿服务专家委员会委员、深圳社会组织研究院特约研究员
参与比什么都重要，天生禀赋，只要愿意成长，都要尽量配合提供给残障人士成长空间；要从价值理念出发，在平等理解的基础上，尊重每个人的独特性；比起社会接纳，残障人士加强自我接纳更重要。
廖慧卿：华南农业大学公共管理学院社会工作系主任、副教授
所有需要都值得尊重，但不是所有需要都能满足，因此需要多方面了解残障人士的分层需求，选择最迫切、最基础的需要来介入；残障人士服务的价值观需要与国际接轨，强调社会融合。
曹 军：深圳市智家喜憨儿成长关爱中心理事长、“喜憨儿洗车项目”创办者
公平友好的对待残障人士，鼓励残障人士要有尊严地融入社会，特别是要有系统全面的学习。
唐雅婧：深圳市信息无障碍协会秘书长
随着科技的发展，从残障人士需求的场景和视角来研发产品会为企业带来更深远的价值；辅助企业开发适合残障人员岗位，输入残障优秀人才，赋能企业，做足做稳做久远。
余 令：深圳经济特区社会工作学院副理事长、执行院长
要更好发挥优秀学员的正能量和示范性榜样作用；来自政府、慈善、企业、学术等不同领域的资源要更多联动，达成资源共享、优势叠加、协同创新的局面，聚力成林，为人才森林项目运营提供强大智力支持。
职康中心、助残企业、社会组织代表
龙华区各街道职康中心负责人、优秀助残企业代表、区残障服务领域社会组织代表等也都在座谈会上发表个人的观点及建议。大家都非常认同人才森林的项目理念，期待”人才森林“培育计划二期项目能在人才招募渠道上放宽、聚焦专项人才培训、更多回应个性化需求，同时希望在项目操作技能、针对性资源琏接、职业教育等方面给到学员更多的支持。
学员代表
“人才森林”培育计划一期项目学员纷纷表达了各自参与项目的经历和成长感悟、学习收获，对残障就业、资源对接、系统培训体系等提出意见建议，希望龙华经验能走出去，让更多残障人士受益成长！
“人才森林”培育计划第二期项目将在巩固和传承第一期项目培育成果的基础上，以项目实战为导向，激发优秀老学员的“护林员”价值，通过新老学员共促、残健体验共融、学历与职业能力共学、个人演说与跨界合作共成长，多元化方式推动残障服务领域的人才成长，优化残疾人才素质结构，为残疾人事业培养和输送多样化人才，也通过先行先试和经验成果提炼，为深圳及全国残障人士服务和全面、高质量发展探索经验，贡献“龙华实践”。