2022年企业人力资源管理师、劳动关系协调员，培训开始啦！
现在都说社工是"通才"，需要拥有各种技能以适应不同种类的社会工作。由于社会工作涉及的领域多而广，社工面临服务对象的问题深而杂，这种工作性质本身要求社工拥有并掌握各领域不同的知识与服务技巧。社会工作是一个强调不断学习和提升的过程，其实不仅仅只是社会工作这个行业，其他行业也是一样。人在社会的发展中，总是要不断的提升自己的知识储备和能力，才能不被这个社会所淘汰，才能成为更好的自己。
企业人力资源管理师
企业人力资源管理师职业技能等级证书，由国家人社部统一授权编号，在国网上可查询，与原政府部门颁发的职业资格证书享受同等待遇。
评估方式
1、理论知识考试；
2、操作技能考试。
上课方式
线上（随报随学）+线下辅导
证 书
各科合格由深圳市人力资源服务协会颁发职业技能等级证书，证书由国家人社部统一编号，与国家人力资源部颁发的原职业资格证书享受同等待遇，可享受政府补贴的凭证。（取得证书后，个人申请补贴时，社保为深圳参保状态1个月及以上，可申请补贴四级1500元，三级2000元）
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三级
四级
劳动关系协调员
劳动关系协调是社会和谐关系发展的客观需要，近年来，越来越多的企业开始意识到依法加强劳动关系管理的重要性，并开始建立和完善内部劳动关系协调机制，配备专业的劳动关系协调人员。部分城市已经将"企业配备专业劳动关系协调员"作为一项制度，较好地实现了劳动争议的事前调解。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大。作为社工掌握劳动关系协调的知识和技能也势在必行！
评估方式
1、理论知识考试；
2、操作技能考试。
上课方式
线上（随报随学）+线下辅导
考试时间
全年定期考试
证 书
各科合格由深圳市人力资源服务协会颁发职业技能等级证书，证书由国家人社部统一编号，与国家人力资源部颁发的原职业资格证书享受同等待遇，可享受政府补贴的凭证。（取得证书后，个人可申请补贴四级1500元）
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